El liderazgo es el acto de influir en las personas para que trabajen juntas por un objetivo o propósito común. El liderazgo consiste en comprender las necesidades y deseos de otras personas, y luego proporcionarles recursos para que puedan alcanzar sus objetivos. Ser un buen líder empieza por desarrollar habilidades personales de liderazgo. En esta entrada del blog, hablaremos de cómo convertirse en un buen líder y de algunos consejos para hacerlo con eficacia.

Sé un buen oyente.

Una forma de ser un mejor líder es escuchando. Escuchar demuestra que estás interesado en lo que la otra persona tiene que decir, y le prestas toda tu atención, dos cualidades que todo el mundo busca cuando trata de encontrar a alguien a quien confiar sus problemas o ideas. Cuando las personas se sienten escuchadas, no sólo tienden a respetar a quienes les escuchan, sino también a sí mismas, debido a esta importante sensación de validación de los oídos de los demás.

Muestra empatía por los demás, aunque no siempre estés de acuerdo con ellos.

El liderazgo no es fácil; a veces tenemos que ponernos en el lugar de la otra persona para entenderla mejor. La empatía nos permite ponernos en el otro punto de vista sin nublar nuestro juicio con emociones o prejuicios, de modo que podamos llegar a una solución juntos, en lugar de que una parte intente desesperadamente su propio objetivo.

La empatía te permite ver las cosas desde otra perspectiva y ayuda a las personas a sentir que sus preocupaciones son escuchadas por alguien que se preocupa por ellas, aunque no siempre estén de acuerdo con la opinión de esa persona sobre ciertos temas.

Anima a tu equipo alabando sus logros y compartiendo sus éxitos.

Los elogios son un poderoso motivador. Animar a tu equipo elogiando sus logros y compartiendo sus éxitos delante de los demás hará que se sientan valorados, reconocidos, respetados y apreciados por todo lo que hacen. También es crucial ser coherente con los elogios para que no caigan en saco roto.

Haz saber a las personas cómo pueden mejorar o qué están haciendo bien para que se sientan apreciadas.

Aunque los líderes a menudo se centran en corregir los errores cometidos por los miembros del equipo, es importante que como líderes no sólo reconozcan estos fallos, sino que ofrezcan una crítica constructiva que pueda ayudar a animar a la gente a hacer algo diferente la próxima vez, ¡para que no haya otro error!

Dar a las personas la oportunidad de mejorar y sentirse apreciadas es una de las mejores cosas que puedes hacer por ellas. No siempre es fácil, pero les alegrará el día.

No microgestiones: deja que la gente haga las cosas por sí misma sin supervisión constante.

Ser un líder que no necesita estar constantemente supervisando a los demás tiene muchas ventajas. Se trata de una técnica excelente para los directivos, porque les libera de tiempo, además de generar confianza en las personas a su cargo de que pueden hacer las cosas por sí mismas, sin la supervisión constante de la dirección. Cuando permites que los miembros de tu equipo tengan más libertad e independencia de lo que históricamente se ha esperado de ellos, esto no sólo crea trabajadores más felices, sino que también fomenta la innovación, lo que conduce a mejores resultados.

El liderazgo no es una habilidad innata con la que algunas personas nacen y otras no: es algo que puedes aprender; en esta entrada del blog, hemos examinado algunas de las habilidades de un buen líder, siguiendo estos consejos tus habilidades de liderazgo mejorarán sin duda con el tiempo. ¿Te resulta familiar alguno de estos pasos? Si es así, ¡ahora puede ser la oportunidad perfecta para hacer cambios para convertirte en un mejor líder!